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  4. 働く環境

働く環境(福利厚生・研修制度)

福利厚生

休暇制度

休暇制度

年次有給休暇は半日および時間単位での取得が可能です。また、特別有給休暇(慶弔休暇・配偶者出産休暇・特別休暇)、育児両立支援休暇等、各種休暇制度があります。

育児・介護休業制度

育児・介護休業制度

育児休業・介護休業制度をはじめ、育児・介護のための時間外労働の制限や勤務時間の短縮等、育児・介護中の社員が働きやすい環境が整っています。

各種手当

各種手当

住宅手当・次世代育成手当・両立支援手当・都市手当・超過勤務手当・通勤手当・販売手当、他各種手当があります。

企業年金制度

企業年金制度

「確定給付」型と「確定拠出」型の2種類の企業年金制度があります。「確定給付」型とは、会社が拠出・運用・管理・給付までの責任を負うもので、「確定拠出」型とは、従業員が掛金を運用し、運用結果によっ て給付額が変動するものです。

福利厚生サービス
(ベネフィット・ステーション)

福利厚生サービス

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ ステーション」に加入しています。全国の宿泊施設やグルメ、エンターテイ ンメント、ショッピングなど幅広い分野のサービスを優待価格で利用できます。

従業員持株会

従業員持株会

従業員が自社の株式を定期的に購入・保有できる制度です。従業員の長期的な資産形成の支援や、愛社精神の向上、安定株主保持といったことが狙いです。

東京親交会・広島親交会

東京親交会・広島親交会

社員相互の親睦を深めることを目的として結成された社員組織で、忘年会などのイベントの開催や慶弔給付、従業員要望の提出などを 行っています。

研修制度

新入社員の入社後の教育の流れ

1年目

STEP

01

新入社員研修

STEP

02

配属先の部署で
OJT指導

STEP

03

入社6か月後
振返り研修

STEP

04

引き続き
OJT指導で実践

STEP

05

入社1年後
振返り研修

2~4年目

若手社員向け
フォロワーシップ研修

入社2年目~3年間、年5回開催される部署横断型フォロワーシップ研修にご参加いただきます。

本社と広島工場の20代若手社員が集結し、和気あいあいと楽しみながらフォロワーシップ力(※)を高めます。

若手社員同士の部署を超えたつながりが、10年後のテクニスコを形づくると考えています。

(※)フォロワーシップ力とは、貢献力と批判力を発揮しながら、建設的に上司を補佐する力のことです。

中途入社者の入社後の教育の流れ

スキル教育とマインド教育、どちらが重要?

中途で入社された方は、入社後2日間、「入社オリエンテーション」を受けていただきます。その後、各部署でOJTがスタートします。

※入社時点で20代の中途入社者は、上記「フォロワーシップ研修」の対象となり、入社した翌年からご参加いただきます。

テクニスコ教育体系について

The TECNISCO WAY 求める人材像

スキル教育とマインド教育、どちらが重要?

テクニスコはどちらも大切にします。

「心の持ち方は表面上の行動よりも奥深く大切である」 By Arbinger Institute

テクニスコは、スキルだけでなく総合的な人間力向上を目指し、各種社員教育を実施しています。

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